PDF
Actueel
Werkgeverstaak concurrentiebeding
10/01/07 - Een uitspraak van het Hof in Amsterdam stelt werkgevers voortaan verantwoordelijk voor een nieuwe taak tijdens een
sollicitatieprocedure: checken of een werknemer een concurrentiebeding heeft getekend bij de vorige baas.

De crux van de uitspraak is dat werkgevers zich niet meer kunnen verschuilen achter het argument dat ze niet op de hoogte waren van het concurrentiebeding. Daarmee is het wegkapen van werknemers aan banden gelegd die zo bij de concurrent aan bedrijfsgevoelige informatie proberen te komen. In onze bedrijfstak komen concurrentiebedingen onder schilders niet vaak voor. Wel bij UTA-personeel. De uitspraak van het Hof liegt er niet om. Wie als werkgever in de sollicitatieprocedure verzuimt te checken of een potentiële werknemer een concurrentiebeding in acht dient te nemen, handelt onrechtmatig richting de vorige werkgever.

De consequentie daarvan kan het betalen van een geldboete zijn. Of het doorbetalen van het loon van de nieuwe medewerker terwijl tegelijkertijd een werkverbod geldt voor de nieuwe werknemer. Of de verplichting de nieuwe arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan wel het betalen van een schadevergoeding. U bent dus gewaarschuwd: check het bestaan van een concurrentiebeding als de sollicitant afkomstig is van een concurrent. Mocht u na deze check besluiten met de sollicitant een dienstverband aan te gaan, vergeet dan de eerstedagsmelding niet. Die moet uiterlijk de dag vóór het begin van de werkzaamheden bij de Belastingdienst binnen zijn.

 

 
Beginpagina Van Apeldoorn Schildersbedrijf    
home | projecten | onderhoudNL | alg.voorwaarden | subsidie-info | verklaringen | alles over verf
alles over glas | alles over behang | alles over kleur | 4 seizoenen | links | sitemap | sponsoring | actueel |
vacatures | contact